尽管关于大辞职潮的讨论充满了厄运和悲观情绪，但对于大大小小的企业来说，仍然有很多值得期待的事情。

从新冠疫情中走出来，企业有机会超越竞争对手，雇佣最优秀、最聪明的人才，但毛球科技认为，前提是企业要改变招聘方式。

“数据的重要性以及它如何为商业世界的决策提供动力”已经成为老生常谈的话题。大多数企业领导都知道，他们在招聘时需要利用数据，但具体该怎么做？

一个新兴的想法是利用区块链技术。区块链可以加快招聘速度，让雇主可以访问他们需要做出最佳招聘决策的可信、经过验证和全面的数据。

事实，在毛球科技看来，区块链解决了招聘经理面临的最严峻的问题之一，并为企业未来不断提升和再培训劳动力做好了准备。

在线认证计划和继续教育机会现在无处不在。雇主很快将需要找到一种方法来验证申请人完成课程或认证的证书。区块链不仅可以为雇主解决这个问题，它还将赋予劳动力中的终身学习者权力并奖励教育机构。

工作的未来是以技能为基础的

招聘已经花费了太多时间，而且成本也不低。基于简历和面试的招聘不再是对技能的验证，而是对潜力的验证。这在一定程度上引发了“基于技能”招聘的概念。

趋势已经来临。麦肯锡最近的一项研究着眼于自动化、人工智能和机器人技术的兴起正在创造哪些工作岗位，并确定了未来劳动力需要优先考虑的重要技能。世界经济论坛还创建了“技能分类法”，以帮助雇主根据技能进行更准确的招聘。

不仅对于今天的毕业生为这个未来做准备，而且对于那些已经在工作的人来说，开始准备重新技能和提高技能都很重要。同样，雇主必须开发一种方法来验证组织结构图上下员工的技能。区块链就是这样做的。

带羊证书的狼

当您真正考虑并分解招聘流程时，它的效率非常低下，令人震惊的是，我们实际上对我们正在招聘的人知之甚少。人力资源部或招聘人员几乎不可能跟进并验证某人的简历或简历上列出的所有内容。

一个求职者的整个教育或工作经验被分解成小的数据点，例如，“获得了计算机科学学士学位”，这实际上很少告诉你这个人能做什么，只告诉你他们有潜力做什么。

而且，你怎么可能知道某人的教育或工作经历的细节呢？计算机科学学位包括什么？他们在每门课程中学习了什么？他们完成了这个模块还是那个模块，或者两者都完成了？也许他们从未上过Python课程。

没有全面的数据作为一个人的教育或工作经验的记录系统。您真正需要的是技能组合和已完成的工作，以真正评估您打算雇用的人。

这就是微证书的用武之地。在毛球科技看来，如果我们对经过验证的技能而不是计划完成进行证书，申请人可以推销他们的特定技能，雇主可以验证它们，确保各方最终做出一个好的选择。

唯一的问题是，雇主没有单一的方法来验证传统教育机构中发生的技能和成就，也没有一种简化的方法来验证越来越多的在线课程的证书。

区块链已经被提议用于保护电子投票和存储医疗记录，并改善汽车安全和隐私。同样的技术也可以应用于招聘过程。

区块链技术不仅可以为雇主提供在招聘中做出有效决定所需的透明度和可见性，而且还可以将这些凭证从提供者手中转移到所有者手中。雇主将不再需要等待正式成绩单，从而消除了对第三方验证的需求，并为繁重的流程增加了急需的效率。

在经济变得越来越不稳定的情况下，许多雇主仍在努力寻找合格的候选人来填补空缺职位，这增加了一定程度的错误招聘风险。

借助区块链技术提供的分散式应用程序来确保认证数据的安全和不可篡改，雇主可以更快地就雇用谁做出经过验证的决定。

区块链驱动的微凭证系统创造的机会不仅仅局限于人力资源部门。选择使用区块链技术承保其专业、未成年人和证书的大学将在成功地将其毕业生安置在历史上最不寻常的就业市场方面获得优势。

这项技术将确保公司雇用具有正确技能的合适人员。不过，毛球科技也认为，虽然这项技术对某些组织来说可能是新的，但雇用合适的人并组建优秀的团队是经受住时间考验的业务基础。