版权归作者所有，任何形式转载请联系作者。
作者：阿威学长（来自豆瓣）
来源：https://www.douban.com/note/823409706/

2021年已经画上了句号，不管圆不圆满，终究是过去了。

如果用一个词来总结这一年的各行各行业，最合适的恐怕就是“暴雷”。从教育行业到房地产，从币圈到P2P。

如果能再多一个词来总结，那就是“裁员潮”。从教培行业到社区团购再到互联网大厂，大规模裁员的新闻频上热搜。

时代洪流裹挟下，我们只是一粒微尘，社会更关注全局，关注整个行业，而忽视了背后鲜活的个体。

面对职场窘境有的人愤愤不平，离开了奉献多年的企业，投身下一个“996福报地”；有的人在裁员边缘担惊受怕，带着惶恐与焦虑；也有人选择创业，以高昂的姿态奔赴下一场战斗。

很多人感叹：我才上班10年，35就被优化掉，接下来的25年甚至30年我该怎么办？

35岁似乎成了职场中避不开的一道坎，跨过去了是转机，跨不过去是危机。关于怎么办，很多人都给出过答案，也提供过了解决方案。但从问题的本质出发，其核心点就一个：找到破局点。

首先咱们看一下造成“35岁危机”的原因。

很多用人单位在招聘时都会要求年龄为35岁以下；35岁如果在职场中没有一席之地，很可能随时面临被优化掉的困局。这种现象，说到底都是用工成本的问题。

一是35岁的人，一般都是上有老下有小。父母渐渐老去，健康问题伴随左右；孩子的教育和成长问题，让你牵肠挂肚。精力方向需要兼顾家庭，对工作的影响肯定是有的。

二是35岁之后，成为所谓的职场“老油条”。对公司方面来讲，这部分人不好管理，干的少要的多，也形成了固定的思维方式，能力提升是有难度的，可能跟不上公司发展。

用人单位更喜欢用应届生，因为事少价低有干劲。20多岁刚离开校园，对职场生活充满美好憧憬。他们可以将全部的时间和精力都投入到工作中，没有“上有老下有小”的家庭负担，可以全身心的投入工作中。其次是好管理，年轻人新入职场还是比较单纯，没有太多的想法，就是把工作干好得到领导赏识，然后能有更好地发展前景。最后是薪资方面比老员工低很多，用工成本低。

以上，就是35岁危机产生的原因。以用人单位的角度看，倒是不难理解。

如何破局，惟有不断学习

很多人难以应对“35岁危机”并不是因为自身不够强，而是没有危机意识。

宜未雨绸缪，勿临渴掘井！不要等当危机来到时，才意识到危机，才开始找出路。这时候容易让你慌不择路，而产生更大的危机。提前为自己寻找破局点，不断汲取新的知识，不让自己在职场中掉队。这样在遇到危机时，才能实现良好的衔接和平稳的过度。

其实这个时候，提升学历是中年职场人不错的选择。

到35岁还没有到中层管理的位置，除了自身技能外，更多的是学历问题。一个企业基本不会让学历低的人去管理高学历的新员工，这就造成他们在职场摸爬滚打多年还处于基层位置，薪资得不到大幅度提升，加之家庭开销渐增，会容易产生无力感和挫败感。这个时候，可以通过提升学历来破局，让学历不会禁锢你职业的发展。

除此之外，想要“跳槽”也可以考虑提升学历，已经有了丰富的工作经验，如果学历上能再有所提升，企业也是更能接受的，薪资待遇方面也能更丰厚。学历更像是一个准入门槛，有了它才能谈下一步的发展。

所以，35岁是危机也是转机，是结束亦是开始。结束了懵懂的职场生活，开始更高层次的职业征程。