这里总结了下自己今年的面试情况
先说一下自己的个人情况，普通二本计算机专业毕业，懂python，会写脚本，会selenium，会性能。趁着金三银四跳槽季，面试字节跳动测试岗技术面都已经过了，本来以为是稳打稳扎的结局了，然后和最终面试官沟通了下，面试官提出来一个薪资数字，我接受了这个提议并和hr同步了这个数字。4面一完，感觉心里不是很踏实，等了两天没任何消息，问给我发面试邮件的hr专员，告诉我系统里面试通过，让我再等等。我还挺高兴，于是就拒绝了一个另外两个挺不错的offer，期间也没有继续面试其他的公司，结果又等了两天依旧杳无音信。
为了能过个踏实，我又问了一次，这回告诉我三面面试官没给我写面评，hr专员也不知道怎么回事，去帮我核实。
挂了电话就知道百分之百凉了。
果然，六点来一通电话说不匹配，但对我的能力表示极高认可之类的片儿汤话。最后还说会帮我看看其他岗位有没有合适的，有的话会再联系我。基本上说到这儿就彻底结束了，我想到了肯定是我的技术不过关，自动化经验缺乏，经历过大厂求职碰壁，还是决定先静下心闭关修炼了一个多月。
生活还得继续，还是先简单给大家说说面试吧，我工作大概5年的时间，大家可以参考面试过程中，问的一些问题
测试面试话题1：敏捷开发与测试
以下是我个人总结的一些经验：
传统开发模式：Ｖ模式，瀑布模式。传统开发模式往往循规蹈矩，从需求，概要设计，详细设计，开发，单元测试，集成测试，系统测试，验收测试，上线发布，整个周期往往需要半年到一年，由于周期长，产品在开发过程中会存在需求变化，传统模式不适应需求的变化。为了解决这个问题，当前出现了敏捷模式。
敏捷分为敏捷开发和敏捷测试，特点和特征是：
1. 测试驱动开发和行为驱动测试
测试驱动开发是指开发先写单元测试，再写开发的代码，当单元测试跑通的时候，代码开发就完成了。
行为驱动测试是通过直接写user story，例如Cucumber框架，说来也很简单，就是在excel里为每个测试用例写好场景对应的步骤，每个步骤又对应有关键字（动作函数），之后只要对userstory/测试场景进行补充，就可以扩展一个又一个的测试用例。当然刚开始的函数都需要一个一个去编写实现。
2. 小步快跑，拥抱变化
敏捷思想会把一个产品分成多个阶段，每个阶段大约２～４周，在这个２～４周里设定的需求是明确的，不接受过大的变化，这样能保证明确的需求的实现和产品的进度，对下一个周期需求，咱们拥抱变化。
3. 不过多强求文档话，强调人与人之间的沟通
不过多强求文档话，不是说拒绝文档，有文档是最好的，但是因为时间原因，不写文档是允许的。
强调人与人之间的沟通，开发测试人员在一个小的空间里（圆桌，没有挡板的办公环境），有问题可进行当面沟通。
4. 站会（用便签，展示进度）
每日站会，开发和测试回报进度，把遇到的困难说出来讨论。每个人对项目整理进度也方便了解。
5. 结对编程
同一段代码由２个人写，一个人写代码，一个人review,或者交换。这个方式是google在用的一种方式
6. 持续集成
强调快速构建，快速测试，可以通过持续集成工具jenkins,好处是：快速发现问题，快速定位问题，节约排查时间成本等。
7. 自动化测试
大多数是单元测试
8. 重构
因为敏捷开发时，注重速度，很多代码写的不够好，之后可能需要重写代码，这时，单元测试就特别重要。单元测试能检验代码重写是否正常。
测试面试话题2：如何不漏测？
不漏测这个话题本身就是个伪命题，微软的产品都天天打补丁，包括google, facebook都经常打补丁。测试人员是没有办法保证不漏测的，但是尽可能少漏测，而且每次保证漏测的原因都是不一样的。
不漏测就等于软件没有bug，这个是整个团队的事情，团队对整个产品质量负责，测试只是质量管理中的一个小环节。
如何通过团队来构建一个好的产品质量，才是一个好的话题。
产品测试分层和效果：单元测试>接口测试>UI测试
单元测试：开发需要做单元测试和代码 review来保证产品的健壮性
接口测试：接口层变化比较小，很适合做全面自动化，实现产品快速地回归；—测试人员
UI测试：UI层自动化测试＋探索式测试；UI层变化大，虽然大家都想做自动化，但是效果并不好；—测试人员
基于现有的情况，提高产品质量：
1. 梳理好研发流程，各司其职。
2. 从需求开始，测试就应该介入，并且了解每一个细节, 根据产品需求文档、产品设计文档（概要设计、详细设计）来设计详细的测试用例，并且让产品人员，开发人员一同参与评审，让团队的力量来对测试用例进行一个补充，这样可以大大减少漏测可能。
3. bug预防，测试框架，探索式测试在测试用例设计上的运用，可减少漏测出现。
4. 让项目的相关人员做一些抽测，从不同的角度去测试系统。
5. 群策群力。
测试面试话题3：你个人短期和长期目标是什么？
有人会这样回答：“我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。”
这样的回答只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。
合理的回答
不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。
目标贴切实际并证明自己有在努力去实现或已实现这些目标。
测试面试话题4：给你一个测试团队，你会如何管理
这个是测试团队管理的话题
1. 管人
a. 招聘新人，找到合适的人，新人是需要做入职培训。让新人快速融入到团队中去，和开发和测试打成一片。
b. 与团队成员多做有效沟通，了解每个人真正诉求，根据诉求和公司的要求做一个管理上的平衡。
c. 设定KPI，合理的激励，奖惩分明。
d. 团建，增进了解。
2. 理事
a. 做好日常项目管理工作，监控项目的方方面面，保证公司的项目开发和质量要求。
a1. 团队成员往往以测试组的名字接不同的测试项目，需要全局把握项目的进展，比如说：需求是否了解足够充分，测试用例设计的是否足够充分，项目执行过程中是否有什么风险
b. 根据每个人的诉求和特点，合理安排每个人的工作（喜欢挑战的，就给一些挑战性的工作； 不喜欢挑战的，就给一些日常性的工作）。
管理没有真正意义上的对和错，让每个人开开心心的工作，做到一个平衡，就算是成功了。
测试面试话题5：感谢每一次面试机会
每次面试都是一次修行！都是了解自己缺点，发现不足，重新认识自己，改善提高的机会！每一次面试又是一次缘分，我们可以静静地听对方的故事和建议，思考对比自己的人生，不断修正，学习借鉴！自我鞭策！
求职的酸甜苦辣，人生百态，冷暖自知！我也重新梳理了测试行业，修正了个人发展目标。其间的经验、心得体会、方式方法希望与大家分享探讨，互相帮助，互相勉励，一起度过暂时的中年危机!
面试过程需要注意什么？
1.跟着面试官的节奏回答问题
在面了这么多场后发现，语速很重要，由于我平常说话都是很快的，所以在面试过程中一般「语速」都比较快，但是有些面试官会比较喜欢稳扎稳打的，语言这种东西在字里行间中也会体现出一个人的性格，当一场面试进行了 10 多分钟左右，你就可以「根据面试官的反馈来调整」自己的语速，能力固然重要，但是面试结果还是掌握在面试官手里的，对不” />
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如果模块请求http改为了https,测试方案应该如何制定，修改” />
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如何理解压力测试，负裁测试以及性能测试?
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描述软件产“生内存泄露的原因以及检查方式。(可以结合- 种开发语言进行描述)
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selenium
如何开展自动化测试框架的构建” />
计算机与网络
一台计算机的IP是192.168.10.71子网掩码255.255.255.64与192.168.10.201 …
请简述DNS、活动目录、域的概念。
10M兆宽带是什么意思?理论下载速度是多少?
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HTTP属于哪一层的协议?
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cookies和session的区别?
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HTTP1.0和HTTP1.1有什么区别
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客户端使用DHCP获取IP的过程?
写出某个网段的网络地址和广播地址?
…
人力资源
你的测试职业发展是什么？你自认为做测试的优势在哪里？
你找工作时，最重要的考虑因素为何？
为什么我们应该录取你？
请谈谈你个人的最大特色。
一个测试工程师应具备那些素质和技能？
还有问一下你是怎样保证软件质量的，也就是说你觉得怎样才能最大限度地保证软件质量？
为什么选择测试这行？
如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献？
文档获取方式：
这份文档，对于想从事【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你！以上均可以分享，点击下方小卡片进群免费获取。