很多人私下问我：“为什么我投了那么多简历，也没有HR给我电话联系呢？是不是我真的不行？”这个问题虽然有点老生常谈了，但是，笔者还想再给大家做一次回复，希望能帮到缺乏信心的小伙伴。

事实上，HR每天至少要筛选几十甚至上百份简历，一份简历如果不能展示出你的能力，体现你跟公司匹配之处，那么，即便你再牛掰，也无法被HR看到，更不要说拿到面试机会了。换句通俗的话说，就是酒香也怕巷子深！

所以，关于简历，你得这样写：

1、基本信息

这块我就不多说了。有几个值得注意的点：

1）学历不能有水分，学信网啥都有（大家应该听得懂哦）；

2）学历低肯定会被压工资，这个是板上钉钉的；

3）教育经历：参加过培训就是参加过，没必要遮掩（尤其是专业不对口的小伙伴，解释就是掩饰，掩饰就是事实，你懂得~）

2、能力部分

首先就要突出你的个人特色，你最擅长的一定要写在前面。有的HR真的会没耐心看完，注意力最多3行！

1）自己会的技术

每个人都会有自己擅长的技术，比如性能、或自动化、或数据库、或Linux、或java、或Python。如果你写什么黑盒测试策略，测试方法、功能测试用例编写、禅道使用，这些内容就不要往上去写了，没有太大的必要。也去你会说，我只会这些，怎么办？听话，认真去学，做技术没有捷径，纵使你天资过人，该走的路一样要走。不可能像苏乞儿睡一觉就学会了睡梦罗汉拳吧？

2）能力的形容词

另外一个就是简历中，个人能力中你的形容词决定了HR对你的判断。对于HR来说，掌握代表的是会用，熟悉代表着用过，了解就代表着不会。对于自己真正掌握的技术，要大胆写上“精通”。

3）掌握的工具

详细的说明你会什么工具，对于面试官来说，这是最具有吸引力的。如果不会，就去学习，不会不是理由。在这里，面试官会采取各种套路去考察你所写的个人能力是否真实，具体面试官会怎么给你下套，后面详谈。

3、工作经历

1）我的经历

很多同学在这里又该发愁了，发愁自己没有好的学校背景和公司北京，认为自己没有底气，错了，是不是大公司并不重要，重要的是你会什么，你经历过什么。

比如说你是负责某个电商教育项目的注册页面流程测试，那么就说明你在团队中并不是一个重要的地位。但如果让你负责的是支付流程或者退款流程，可以说你在团队中是非常受重视的。

所以说，在这个板块中，你要体现的一个点就是：我会的，正好是你们公司需要的！

2）项目经验

首先要思考一个问题，为什么这一块才是重中之重？

新人容易产生的一个误区就是，这个项目经历我编一编就行了，其实不然。

在这里面，HR筛选的是你是否真正的做过项目？在这些项目中你担任什么样的角色？你在这个项目中的具体工作？解决问题的具体方法是什么？

为什么要看这些，如果在项目经验上你含糊了，说明你前面所写的“个人能力”的板块中的各种“精通”、“掌握”的技术，都是有很大的水分的。

举个例子，前面个人能力你说精通性能测试，精通loadrunner的使用，但是后面的项目中你只负责很小的模块，做的是点点点的工作，那么说精通性能，又有谁信呢？

很多同学在描述这块就是负责编写测试用例负责执行测试用例负责提交缺陷报告，负责跟踪缺陷直至缺陷修复，负责梳理测试业务流程，负责编写测试计划、负责编写测试的报告，还有负责跟进项目进度。

但是这些，统统代表的是入门级的水平。

写在最后

总结一下：简历中最核心的在于“个人能力”，首先确保会的能力全部展示，确保一定要有所擅长。剩下的其他的项目经验也好，工作经历也好，都是在印证你的个人能力是真的。

另外，能力越大，责任越大。如果你想拿到高薪，就得掌握相应的技术。如果达不到，即便给了你offer，可能也过不了实习期，所以，脚踏实地也很重要哈。共勉！

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