我经常听到一句话：“7 年就是一辈子”

寓意人自身的“操作系统”可用 7 年时间完成一次“升级”，形成翻天覆地般的变化。

但对于软件测试员来说，7 年太长，往往 3 年就是一个坎儿。

打开 BOSS 直聘、猎聘等众多求职软件，你会发现 1-3 年经验的测试员是一个特殊的群体。乍一看，他们起薪尚可，能力要求也以基础为主，挑战并不严峻，甚至有点悠闲。

但进入 3-5 年、5-10 年经验测试员的招聘帖子，压力会骤然增大：与岗位职责相关的动词由“参与”变作“承载”，由“提升”变成“保证”；在能力要求上，“熟练掌握”则统统变成了“深刻理解”。


许多年轻测试员的危机，都来自于 3 年左右经验时的一次跳槽 —— 基础知识轻松搞定，深入提问啥也不懂。3 年时间，做了很多功能测试项目，自动化问题却从未关注过，归根结底，还是成长速度太慢，迷失在“温水煮青蛙”般的测试日常中。

技术人生的最大危机不是 35 岁，而是你的个人成长速度，首次低于群体平均速度之时。

那么对于 1 – 3 年经验的测试员来说，如何保持最快的成长速度，找到最短的成长路径，超越 80% 的同龄人？

职业规划的思考

确定方向

做职业规划的目的是避免迷茫，而避免迷茫最有效的方式就是确定明确的方向和目标。

对于任何一个技术岗位，都有固定的两个方向：技术和管理。

管理：

测试方面的管理岗位主要是测试组长，测试经理（主管），测试总监。
　　
对应的主要职能：

  • 测试组长（2年左右）：测试计划的制定和执行，带新员工。
  • 测试经理（主管）（4，5年左右）：测试计划的指定和执行，对产品质量进行评估，对产品发布给出建议。（signoff）
  • 测试总监（10年以上）：理解产品的商业目标，对整个产品线负责。负责资源的计划和分配，人员的招聘和更新。测试的技术和架构的选择，测试团队的发展，团队测试能力的提升。

技术：

  • 功能测试：测试执行（大部分外包的小伙伴的阶段）->UI自动化测试。在这个阶段的小伙伴是体量最大的，也是最容易被替代的，所以大家都很有学习UI自动化的热情，感觉好像会自动化竞争力就有了很大的提升。很多公司招聘的时候也会要求，会UI自动化，会selenium或者QTP。而事实是，大部分情况下API自动化比UI自动化投入产出比高，很多公司招聘的时候写了要求会UI自动化，实际上招你进去还是点点点。这个要求只是公司为了提高测试门槛，找个稍微会点代码的。
  • 性能测试：性能测试有点像C语言程序员，做的人相对功能测试少很多，市场需求也少很多，但是真正会的人还是很受欢迎的，待遇也普遍高于功能测试。
  • 接口测试：测试执行->API自动化测试。接口测试很多是从功能测试转过来的，手动的有，自动化的也有。跟功能测试和性能测试都有很大的交叉部分，是大部分测试人员应该了解的一个部分。
  • 安全测试（渗透测试）：门槛较高，收入目前是最高的吧，市场需求量在慢慢增大。是有不错的技术基础的小伙伴可以考虑的方向。之前大部分公司都是交给了第三方专业的公司和评审工具，现在开始越来越多公司做自己的安全测试了。
  • 测试开发：开发测试工具，偏开发类工作，我觉得性价比挺高，对代码质量要求没开发高，收入水平不比开发低。
  • TestOps：这是最近圈里的测试大大们在推的（主要是云层大大），类比devops，我粗浅的理解是把测试和运维的工作结合起来，让测试流程更顺畅和高效。我没有学习过这个课程，总之不明觉厉，但是又有点像之前TDD的理论啥的，高大上，但是落地的少，有些公司里甚难推动。毕竟测试人员话语权弱，地位低不是一天两天了。

说得是挺多，但其实管理岗位的晋升，可遇而不可求嘛，有些要熬，有些要关系好，有些是确实擅长管理。技术发展路线倒是确实有比较投入产出比高的，代码基础好的，测试开发其实是个性价比不错的方向。代码基础一般的，转产品或者转岗吧。其他什么性能测试，安全测试，如果没有真正的项目机会，靠自学去提升，进度会很慢，以后获得相应的工作岗位的机会也少，大部分公司不会选择没有相关经验的人去做类似岗位。而TestOps，如果我能做TestOps，我就能做devops了。现在明确招TestOps职位的少，招devops的还蛮多的，且待遇都不错。

这些就是测试的两个方向，我相信我上面写的，好多同行的小伙伴都已经了解，甚至比我更了解了。只是其实能选的路本来就少，需要付出的努力却一点也不少，大家下不定决心是否真的要开始，又是否真的能坚持到有结果而已。如果你实在是不知道该选那条路的话，可以加入我们的软件测试交流群（785128166），跟同行的测试伙伴一起交流应该会给你带来更多的启发！

技术的学习

学技术先把当前使用的技术学透用熟，才是最重要的；千万不要在还没把当前使用的技术吃透之前，去学新的东西，不管新的东西有多火。就像上文所说，不同的框架，有不同的核心，有不同的思想。还在入门阶段的你，会被各种思想充斥头脑，反而会更不清楚。

一定的时间后，当你理解透一个体系后，你可以类比地去看更多的体系。这时候，你会发现很多东西都是殊途同归，理解得很快。

测试员面试的正确姿势

面试官通过面试题看个人能力，有很多面试官也会现场要求面试者写出尽可能多的测试用例，以考察面试者是否具备全面思考的能力。

那么在找工作或跳槽刷面试题是必不可少一环节，这里为小伙伴们准备了一个面试刷题小程序，包含软件测试500多道大厂面试题知识点资料，每个面试题都有着详细的答案，有的题目会附上代码，这样看会对题目有个更清晰了解，综合代码看对题目记忆更深刻。


有需要的小伙伴可以关注公众号：程序员二黑，点击面试刷题，即可进入小程序，随时随地在线刷题

心态

所谓心态，其实可以理解为事业心、进取心，尤其在厮杀惨烈的互联网行业，如果进取心不足，就有跟不上业务发展的可能。

梅花创投创始合伙人吴世春曾提出了一个形容所谓“小镇青年”的概念：PSD：P（Poor 贫穷）、S（Smart 聪明）、D（Desire 欲望），并称：“我投的很多创业者都是小镇青年。”

如今在职场上，很多面试官也开始青睐“小镇青年们”，他们有野心、有欲望，敢于用聪明才智挑战种种不可能的任务，因而成为这个时代的中坚力量。

最后

对于做技术的人来说，一定要树立终身学习的理念，技术更新很快，不多学习些新东西，很快会被淘汰。 另外做技术的人一般是能坐得住的人，如果你不太喜欢学习新东西，建议趁着年轻改行，总好过老了身不由己。

如果你不想一个人野蛮生长，找不到完整的资源，问题得不到帮助，坚持几天便放弃的感受的话，可以加入我们785128166，大家可以一起讨论交流，群里面会有各种软件测试资料和技术交流。