大家好,我是记得诚。

35岁危机指的是,很多企业停止招聘35岁及以上的员工,甚至会裁掉年纪大的人。

我们经常说程序员,说互联网从业者有35岁危机。

这个危机一方面是自己的焦虑,一方面真的挺多企业就是这么干的。

都说硬件越老越吃香,其实我觉得硬件工程师也有。

年纪大了,眼睛就是一个问题,要焊接0201这种小封装的器件。

焊接也是有害的,年纪大了扛不住,烟雾缭绕的。

加班也比不上年轻人,尤其是成家之后,得向家庭倾斜更多精力。

有了车贷房贷,行动也会畏手畏脚,不敢轻易辞职。

在一个公司待很久,造成知识面窄,就业也窄,也不敢轻易辞职跳槽。

经验丰富,有了一定能力,求职待遇要求高。但公司往往给不了,还不如招一些年轻人,便宜又好用。

年纪大的“说”不得,“骂”不得,长期形成的工作习惯很难改变,可能和公司相冲突。

公司招了一堆优秀的人,要考虑效率最大化,这是一个学问,每个人都有自己的想法。

如果公司讲求所谓的“公平”,充分给发挥机会,一个会议可能都要开很久,每个人都得“掺和”两句。

如果不给发挥机会,有些优秀的人肯定会觉得自己被埋没。

所谓的公平真的不一定是公平。

企业注定会更乐意招应届生,听话好培养,有活力,工作习惯从“新”培养。

如果年纪大了,而且还空无技能,危机更大。

小公司不稳定,很容易被顶替,被裁员。大公司虽说稳定一些,但竞争压力也大,你是否能抗住压力,一路生花呢?有些人可以,有些人注定不行。

各行各业,都有所谓的“35岁”危机。


这个时代,躺平和划水都难。