2022年了春招要来了，字节跳动HR：给大家说点面试字节的技巧

前言

春招快来了，应届生开始忙于准备面试，很多开始迷了方向，笔者最近会多出一些干货，希望给应届生们一些选择的思路。这份问答中干货还是不少的，主要关于大厂的面试、绩效、晋升、职业发展等……

先介绍一下该文主人公：资深hr，横跨甲乙方。甲方top3互联网，乙方头部consulting部门～有想了解互联网/consulting行业的可以聊聊。（注：选择offer一定要慎重，尤其是第一份工作，但千人千种选择，任何案例自己千万别去对位站队，只能作为借鉴跟参考。文字比较多，问题中总有一条是你遇到过的职场问题，看看资深HR是如何解决的）

1、hr面试可能因为个人喜好决定人的去留吗？

答：有这个可能，但更多是觉得你不太适合。hr也有招聘任务考核的，要是很适合，不会放走你的～

2、在网上拿到的内推链接(非熟人)是会加大过简历的概率，还是只是加快速度呢？

答：加快速度而且基本简历会被看到，网上投简历，投大厂或者大公司，很容易被看不到。具体能不能进入面试，纯粹看你的教育/工作背景了

3、学历上985和211很重要吗国外普通大学的学历如何？

答：极其重要，能985就别211，最好国内名校。国外除非特别好的学校（常青藤级别的），基本不太认可。

4、面的字节，我找HR结果，回复说领导很忙，要周四才能回复，是委婉还是面试失败？

答：不一定，有的公司流程的确很慢，看什么公司。国企类型的，等上一个月给回复也正常。不过大概率当备胎吧，觉得你还行，但也并没有特别一击即中，有更好的在等回话/还有其他的在等待面试。个人建议可以继续面别家，多看一些机会。

5、如何投简历中的概率更大些？找人内推？还是招聘app？

答：内推最大，而且内推者还有奖金拿。招聘平台不如公司公众号/官网，基本都有邮箱。猎头也行，基本能保证你的简历被交上去。

6、行为面试要怎么准备比较好呢，无法get到面试官期待什么样的答案。

答：没标准，多了解公司文化跟价值观吧。看看公司推的文章，喜欢什么风格。然后按照自己的心意去做吧，价值观不一致，你进去也很憋屈。不过能做行为面试的公司都还不错，加油！

7、三十岁的末流211女硕士，企业一般会考虑吗？

答：三十岁看的就不是教育背景了，而是从业背景。要是没啥工作经验，建议去个好平台打杂，先刷背景。

8、应届学历不够，实践数据和经历来补如何呢？

答：去大厂打杂当实习

9、如何看待转型人才

答：极其痛苦，需要你有强大的内心。通过学历转型是一个平稳的办法，硬转型很难除非有人拉你。自己硬转，基本要从头开始，大厂基本不会给你机会的。

10、高端人才面试流程是怎么样的？

答：聊工作背景，做的项目，拿到的结果。基本没套路，纯靠个人的素质及对行业的解读与判断。

11、毕业但经验不足一年的，还能试着去公司走实习积攒经验吗？

答：难，实习定义是储备应届生苗子的。我目前还没见过工作一年左右的来实习的。加油吧，你工作刚起步，还是有机会的～

12、企业会歧视统考的非全研究生吗？

答：还好吧，在职更看重你的职业背景跟素质了。教育决定门槛，职业背景跟素养决定你行不行～

13、人力资源管理专业的普通一本本科，之后找工作以及工作过程中学历够了吗？

答：看你想要什么样的工作跟上限了。想有好的发展，这个学历远远不够。但是努力+好运，也有可能走远。职场还是挺玄的，好的学历会增大你的概率

13、面试环节，hr最看重什么？凭哪一点来判断合适不合适这个岗位？哪个侧重点多一些，经常不知道hr的点…

答：以你为主，展现自己就好。hr还没到业务层面，除非你面试hr。你要跟hr的点都对不上，进去后估计更痛苦……hr某种程度，可以部分代表公司的文化了（虽然有的hr很水，也很烂，所以说部分代表）

14、大厂里什么专业会比较吃香？

答：什么专业都吃香，只要是人才，都有机会。互联网偏技术、金融偏cpa与法律、地产偏土木工程等等，让自己吃香比较重要～

15、请问HR会怎么评估要空降接管现有团队的候选人（总监、总经理级别），简历上有不成功的空降经历（空降后清洗了原团队）是减分项吗？

答：首先，一条线的负责人对hr来说已经是大佬了，我们没太大权利干涉了，你去面试的最后，基本要见一下CEO了。因为你已经需要汇报给VP，见隔层领导聊一下，也很正常。其次，清洗不代表不成功，带崩了才是。考察团队候选人主要从领导力来看了，基本看：懂战略、搭班子、带队伍。

16、五年工作经验，偏职能支撑方向想转业务岗位，对于该业务有所了解和接触但没有直接的项目经验，这样的情况面试，并且可能是跨城市求职面试，有什么建议？

答：职能转业务没问题，在公司内部转的话会平稳很多，个人建议你先内部，再由内往外走，内部一年左右吧。如果跨城市跨职能很难，拿到大公司的offer基本难，而且大概率从头开始。零散的项目经验基本没太大帮助。试想一下，你找个人，希望找个小白还是能够独当一面帮你分担的呢。不过人生在世难免有各种选择，自己想好问心无愧就好。

17、高学历但无任何实习经验和普通本科但在最有分量的大厂有足够的工作经验之间，会选择前者还是后者呢？

答：看你找什么样的人了。第一种我们用来当管培生，第二种用来干活。后续职业发展路径或者通道，管培生会好点，因为给的机会多。不过最终要看的，还是你有没有产出。当然，成年人最好都要啦～好学校毕业+大厂实习经验更好～

18、实习有相关经验但这毕业的一年干其他行业了，一般hr会招已经毕业的吗？还是会直接排除掉？

答：建议你优化下简历，虽然不道德，但是会好很多，比较初级的职位，不会背调你的；hr基本会找商学院的学生，毕业不毕业倒无所谓，但是跨专业就有点困难。

19、之前谈好的待遇，然后说要走流程，期间我催了几次，之后拿到了offer比之前谈好的年薪少了很多，是什么原因？

答：一般是两个原因：1.公司不行了。2.岗位被砍了。这种情况建议你谨慎的考虑下，一般来说，前景可能都不是特别乐观。

20、招聘应届生的时候会因为延毕减分吗，如果找个理由框过去会很容易被识破吧？就同样的学历实习经验，年龄大两岁会很致命吗？

答：会。因为延期毕业，可能证明你学习能力/专注度略微有些状况，会对你有一定顾虑。这么简单的事情，还是别骗hr了～很容易崩盘。大两岁还好，不太致命。希望对你有帮助

好多朋友问学历、工作背景之类的。统一回答，以后就不答了。不过大厂刷简历还是公考，有一项硬杠就是985-211-一本。所以，能去好学校尽量好学校，本科不行建议考研，学校不行，简历都投不进去（就这么残酷真实）。研究生学历还是有必要的，决定了你的发展上限。工作背景也一样，能去大厂尽量大厂，千万别去创业公司/皮包公司。去大厂蹲几年，你的视野/格局/职业化习惯明显不一样，受过系统训练的，做事情的套路跟方法论很成熟。小厂就更多需要你自己拼，自学能力要求极强。而且从hr角度来说，大厂出来的，基本都会得到面试机会的。小厂未必……