我就知道你们上来肯定是三联问
1.阿L外包工资待遇咋样。
2.是不是和传说的996，007，很辛苦。
3.面试难不难，要不要刚毕业的。
1.答：阿L外包，一般情况是阿L某个项目组人走了，或者要加活了才会招人，走的要不是扛不住压力了，或者找到更好的了，就走了。一般阿L招聘找到的外包以外包划分为w1,w2,w3,w4,对应阿L的p4*(w1)初级,p5(w2)中级,p6(w3)高级,p7(w4)专家（这个级别一般直接就内招了），待遇吗
外包公司出价钱（开发）
w1。 12k-13k月
w2 。13-14k月
w3。14-17k月（如果是w3拿到17-18，说明最少已经在外包呆了有一年经验了）
w4。17-20k月（在往上阿里就会抛橄榄枝了）
至于到底给多少看外包公司到时候和你谈，记住工资阿L给的肯定是多的：比如你要的工资是16k，那阿L要给外包的最低是23k左右。这个时候外包公司要收取7k的中间提成。这也是我在提离职的时候我阿Lp7的大佬和我谈话的时候说的，当时加班及其严重，项目组找找不到人，主要是大佬比较挑，30几份简历面试一个都没过。当时要求做过金融经验，2-3年项目经历，熟悉阿L内部框架。。。。最后找了2个月，愣是项目都快收尾了，才同意我离职。
注意：阿L内部有一些领导pua很严重，如果遇到及其推崇阿L文化的领导，或者pua的领导，建议赶紧走，买晚上的火车站票也要走。我在哪里的时候听前辈说过，领导一直说你是垃圾，废物，出去就会被淘汰，只有在这个项目不嫌弃你，多加班学习才能有希望不被淘汰，总体意思就是你是废物，但是我们这里可以收容你，你安心在这个项目组多家加班，把东西都搞好了，加班费其余的到时候在说。长期呆在这种环境下，人心会变得懦弱，没有自信，变得消沉。所以再好的地方也会有垃圾人，敢于放弃才会成功。
2.答：传说的996，实存在的，不过我当时是926，早上9点半上班，晚上加班到凌晨2点左右，每周6天干了1个半月。身体实在扛不住了。很辛苦了，医院一波给你半年工资掏空。值得吗？反思一下年轻加班偶尔可以接受，但是对身体总是有损伤的，所以大家量力而行。身体重要。
3.答：难不难，要不要刚毕业的，外包没那么多要求技术够硬，或者项目够急都会要人，我当时项目就遇到过一个，大佬找了一个多有没合适的人，然后就想从外包别的项目组抽一个人，面试在会议室，当时刚好开完会，我在在收拾东西，就听到大佬问了3个问题
1.你现在在项目负责啥。
2.你会写代码吗。
3.你最迟什么时候能到。
后来哪个同学是我带我问他当时咋答的
1.在写测试用例，一般下发接口测试用例都是我在写
2.会写
3.今天星期四，我最迟星期五到岗。
然后事实证明，那哥们大专毕业，培训出来的，编造的简历，不过运气好，项目组没啥大事，就让他写了半年的测试用例。其余的啥都不会，环境都不会配置git也不会用，postman下载都要你手把手教学，（这里不是看不起培训出来的同学，而是觉得惋惜，花了那么多钱，技术比不上科班的人就算了，还不勤奋些，不会的多上网查查，每次遇见问题都不百度，直接拉着身边的人就问，你和他讲一下来龙去脉，他反而不高兴了，说：“我问的是这个怎么搞，我不想知道那么多，你就告诉我这个怎么做就好了”）。大佬开始两天好好，用来被问烦了，就把人丢给我了，后来我发现他除了你给他一个任务，到头还是你帮他做完，还得讲解几遍，我也就放弃了，再后来大佬就把他开除了。
你无论是什么出身，什么学历，你都要有一颗奋进的心，要虚心请教，自己多琢磨，网上查寻资料。别啥事都是问问问。我记得大佬说过，你问的问题99%，百度上都已经有人帮你解答了。自己多去看看学习。
我当时加班加了1个多月，大佬当着我的面和我们外包打电话，说要给我涨薪15%，被外包的经理直接拒绝了，他说没有这个先例，要不可以吧年终多给一点。别问我为啥知道，大佬开了扩音，虽然离开了，但是有些人还是挺好的。