最近经常在知乎刷到一些类似的问题——《普通程序员真的无法度过 35 岁危机吗？》。一般问这类问题的题主年龄都超过 30 岁，希望有人来分享他们的经验。

我今年 33 岁，从毕业到现在工作也有九年多的时间了，即将到 35 岁这个年纪，那么我就从自身的工作经历，结合行业中的一些现象，来谈谈我对这个问题的看法。

为什么是 35 岁

有没有想过，为什么是 35 岁开始出现危机呢，其实 35 只是一个大概的数字，通常这个年纪左右的人都已成家，大部分人背负着房贷车贷，会一定的经济压力。

另外，随着自身年龄的增加，身体素质也大不如前，不能像年轻人那样去加班，甚至是熬夜。再加上上有老下有小，也需要分出一部分的精力去照顾家庭。

很多人就开始担心，真的到了这个年龄，如果公司裁员，会不会首先把自己裁了？如果再出去找工作，会不会四处碰壁？

以上就是大部分人焦虑的原因，但仔细想想，这个难道不是普遍存在的问题吗，似乎和程序员这个职业并不是完全绑定的，大部分行业其实都有这个问题。

那么为啥程序员貌似更加敏感，企业真的排斥大龄程序员吗？

企业真的排斥大龄程序员吗

在我看来，企业并不是排斥大龄程序员，而是排斥能力与自己工龄不匹配的大龄程序员。换位思考，如果你是企业老板，你会招一个工作十年以上，但能力只有工作两三年经验水平的大龄程序员吗？

有人说医生这个行业是越老越香，因为随着工龄的增加，他们的经验也越来越丰富。那么程序员难道不是吗，在我看来是也应该是一样的，工作越久的程序员，它的技术基础更加扎实，工作经验更加丰富，技术视野也更加广阔。

程序员群体是一个金字塔的结构，目前的现状是塔底的人很多，因为这行的门槛低，收入高，很多人涌进来。而在金字塔上层的人却不多，实际上整个行业是非常缺技术能力强的程序员的。

所以优秀的企业对于那些厉害的大龄程序员，不仅不会排斥，反而非常渴求。企业在招聘一些架构师、技术专家的岗位的时候，也明确的写到工作经验 xx 年以上，这就充分的说明了不仅要技术能力强，丰富的工作经验也同样重要。工龄应该是你找工作的优势，而不应该是劣势。