近年来,加班现象在很多行业已经普遍制度化,甚至“996”已成为一些行业标签。企业高强度的压榨让员工不堪重负,且时常由此引发的各种悲剧也并不鲜见。

所以,今天我们一起来聊一个开心轻松的话题——极限编程的40h工作制原则。

40小时工作制是什么?

每周40小时工作制(又称“适当的节奏”)是极限编程十二原则之一,鼓励团队以持续一致的节奏工作,否则会影响生产效率。它要求项目团队人员:

1. 每周工作时间不能超过40小时

2. 加班不得连续超过两周

每周40小时工作制的关键点,在于提高效率胜于延长工作时间。该实践充分证明了XP的“以人为本”原则。如果要真正实施下去,对于项目进度和工作量合理安排的要求就比较高。

为什么提倡40小时工作制?

敏捷是不提倡加班的,长时间加班严重影响团队工作效率,且本来每天8小时就很难持续保持专注、高效的工作状态。敏捷开发提倡可持续性,保持可持续稳定的进展速度,才能形成稳定的迭代节奏,加班解决不了根本的问题。

纵观中国近20年的互联网发展,尽管克服了起步晚的劣势做到了高速发展,但民间互联网基本上没有在全球领域引领创新,很容易通过人海战术和加班来实现从1到N,而从0到1、真正的创新却寥寥无几,即使有,也只是微创新,国外甚至发明了C2C(Copy to China)来描述这种现象。

没有核心价值,缺乏核心竞争力,又害怕落后于竞争日渐激烈的市场,于是只能用加班来弥补技术创新的匮乏。这不仅会让程序员的健康状况每况愈下,而且会侵占员工每天的“充电”时间,员工甚至丧失对新事物的接收力和自主思考能力,越来越多“高级机器人”就此诞生,创新难免成为凤毛麟角。长此以往,只会陷入一个个恶性循环。

来看看行业现状

根据《DT财经-2023年轻人加班调研报告》显示,有超95.7%的年轻人经常加班,甚至有51.2%的年轻人会加班超3h。金融业、IT互联网、房地产是经常加班的重灾区。至于加班的原因,73%的人选择了“工作量大,不加班无法完成”,这已成为年轻人加班的首要原因。

近期,JetBrains 在调研了来自全球 26,348 位开发者后,最新发布了《2023开发者生态系统现状》数据报告,其中有几个数据也挺有意思。

对于具体到每天的工作时间是如何分配的,55% 的开发者会花 10%-30% 的时间在会议和工作相关交流上。

15% 的人每天会花 60%-70% 的时间用来写代码,而超四成的开发者每天花在编码上的时间低于 50%。

这表明员工的生产力远未达到饱和。但这并不一定是坏事,因为同样有研究表明,当面临长期任务时,最好给自己短暂的休息。短暂的休息有利于创造力和注意力的提高,帮助你集中精力完成任务。事实上,公司管理不该以工作时长来考核员工能力,更不可将加班作为优秀员工、优秀企业文化的象征。

如何践行40小时工作制?

我们团队就是一个现成的案例,我们团队从建立之初就一直践行极限编程的40小时工作制原则,坚持“以人为本”,公司制度更显人性化。我们施行双休且不提倡员工加班,事实上,我们每天的实际上班时间也不足8小时(7.5h),也就是说每周工作时间是低于40小时的。工作时间也可根据实际情况灵活调整,请假可以补班,加班可以调休,特殊情况可以采用远程办公。

上面说的这些似乎很吸引人,但实际上,40小时工作制或者说双休与其说是福利待遇,不如说是企业对员工工作效率的更高要求。很多企业管理者只看工时不看效率,通过牺牲员工健康和休息来最大限度地加大、加快产出结果,这种竭泽而渔的管理模式必然为后期公司发展埋下隐患。

拒绝996不是否定努力的意义,努力不只靠激情,更要讲效率,切不能用忙碌代替效率!选择在996工作中消磨时间,还是选择快速、高效地完成工作?答案不言而喻。

因此,当出现大量加班现象,管理者应该及时查找团队加班的原因,并采取缓解措施,进行项目进度和资源的调整。

写在最后

作为管理者,40小时工作制带来的,不是福报或奋斗者协议,而是人性化的管理方式和可持续的发展方向。

作为员工,40小时工作制带来的,不只是短而固定的工作时间,更是追求效率的态度。

我们要凝神思考的,不仅是眼前的短期目标,“别只惦记着几捆白菜”,眼里还要有星辰和大海,更远的科技创新在等着被探索。践行40小时工作制,你准备好了吗?

参考资料:

《DT财经-2023年轻人加班调研报告》:

https://mp.weixin.qq.com/s/1hdaM2b9MlbEbghp3XLw-w

《2023开发者生态系统现状》:

https://www.jetbrains.com/zh-cn/lp/devecosystem-2023/

《研究人员发现,短暂的休息可以极大地提高注意力》

https://www.sciencedaily.com/releases/2011/02/110208131529.htm

《40小时工作制:早该告别996了》:

https://www.zentao.net/xp/996-40hours-80320.html

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