为裁员做准备
如今，裁员是一个常见的特征，像某某公司削减了100多名员工或员工这样的新闻，让每个员工都对失去工作感到恐惧。即使你可能随时会因为失去工作而感到害怕。
这清楚地表明，裁员确实很糟糕，但考虑到市场和企业的不稳定状况，它们不再是一个惊喜。因此，最好为潜在的裁员做好准备，而不是寻找有保障的工作保障。
你掌握的就是采取适当的措施或步骤来减少被解雇的机会。牢记这个基本概念，最好始终为被解雇的可能性做好准备。
我个人认为，为未来潜在的裁员做好准备，就像制定和准备自己的遗嘱一样。尽管将整个任务排除在外并认为您不需要它并没有问题。
但是，在未来的某一天发现自己失业是非常可怕的，然后如果你在生活中计划了几件容易的事情，那么你就会更加争辩。
本文将简要预览如何为未来几天的潜在裁员做好准备。
您是否感受到了潜在裁员的氛围，或者面临着失去工作的威胁？无论是谣言在进行轮询 – 或者以防万一您拥有有关组织中重组的完全可靠的信息，现在是时候为此做好准备了。
这种失去工作的想法可能是真的，即使你觉得你的工作是完全安全的。每当任何公司进行收购，内部重组或合并时，都会发现事情以非常快的速度发生。
它可能会在公司内部带来意想不到的以及非常频繁的更改。处理这种情况的最佳解决方案是做好充分的准备，以防万一您被要求离开工作。
您可以在下面找到一些非常有用且简单的步骤，以便为突然失业做好充分准备。俗话说
“希望最好的，准备最坏的。
第1步：节省一些现金
无论是微薄的金额，但你应该在工作时开始节省一些现金。你需要应急基金的唯一和关键原因是失去工作的可能性。如果您还没有考虑过储蓄，那么现在是时候这样做了。
只需每月保存任何您可以保存的东西。根据减债之王戴夫·拉姆齐（Dave Ramsay）对一位广播节目来电者的建议，他应该停止在信用卡账单上花额外的钱，而应该开始囤积现金。
这个建议背后的原因是什么？工会可能会罢工，来电者可能会失业或至少在一个月内没有任何工资。因此，他将需要足够的钱来度过一个月左右的常规开支。
因此，如果您权衡工作中的情况，然后考虑到风险，建议您立即将一些钱用于储蓄。
在一段时间内，停止支付额外的债务金额，并尽可能减少支出。但是，不建议开始向退休账户供款。
第 2 步：准备好简历和参考资料
虽然是悲伤和痛苦的，但突然失去一份工作是痛苦的。作为一名员工，有些人有更好的直觉能力，可以看到它写在墙上或可以闻到它，而另一些人则不能这样做。
因此，每当突然裁员时，您就可以准备好更新和全新的简历，以尽快开始求职。
永远记住，你正在重新进入市场，并且会站在已经失业或已经失业几个月的人的对手面前。
从朋友或顾问那里寻求帮助来准备新的简历，这也将有助于分析和找到谁都可以被要求可靠的参考。
搜索与你过去的同事建立的网络，看看是否有人可以提供帮助，或者任何其他正在招聘的公司。
最好的事情是，通过建立参考和过去的联系，你更有可能抓住一个令人兴奋的机会，甚至在你的要求之前。宾果游戏去吧！
第3步：照顾失业救济金
由于突然裁员，如果你得到一个不错的遣散费或福利，不要开始把它花在度假旅行上。只要给自己一两个星期的时间减压，然后认真地开始找工作。
在遣散费包结束或用完之前，安排一个获取作业的截止日期。由于这个时期是不可预测的，所以它也可能需要几个月或一年的时间。
确保您按时申请失业救济金，通过在线提交或填写表格（如果可用）的帮助，因为它既快速又容易。
但是，建议不要完全依赖失业救济金。如果您是非自愿被解雇的员工，那么您将有资格获得州失业救济金。
但这些福利不会等于您的月收入，它们只会匹配您收入的一部分，因此它将满足您一个月或一周的需求。
最糟糕的是，失业救济金是应纳税的。因此，想象一下，如果您失业并且无法负担每张支票中大约35%的税款，那么在获得所有福利后，您将欠下的金额将非常高。
因此，明智的做法是不要完全依赖所获得的失业救济金。
步骤 4：创建个人简历
一旦你在裁员后开始与人建立联系，或者开始申请新的工作机会，每个人都会要求你的简历。通过智能有效的LinkedIn配置文件创建一个字符串品牌。
您可能需要为所需的职位空缺提交求职信。无论是任何领域，请确保硬拷贝和在线投资组合都在更新，并带有您最近的工作。
不要等待。做好准备将有助于避免在最后一刻争吵，当你遇到或赶上一个要求你简历的人时。
在被要求简历时，花足够的时间来更新凭据会给你带来糟糕的品牌形象。在更新简历时，只需对整个投资组合进行批判性分析，并牢记以下几点：
- 我的简历可读吗？
- 它有一个简洁和整个职业生涯的总结吗？
- 它是否有指示您的教育，工作，技术技能以及奖项等的项目符号？
- 作为一个门外汉，你能弄清楚你的专业领域吗？
- 您是否检查过语法或格式错误？
第5步：注意警告信号
大型企业通过公共沟通表明某种警告信号。大多数上市公司都会向股东通报利润问题或业务低迷。
寻找警告信号的最好方法是采取既听取坏消息又听取好消息的策略。这将有助于确保您不会错过坏消息，因为您一直专注于好消息。
一旦你发现坏消息，试着让它个性化 – 这个消息将如何影响你工作或工作的领域？如果您无法将其转化为自己的观点，只需借助公司的管理层即可。
简单地说“做你的功课”。一旦你与公司内外的人澄清了它，并收集了各种观点，就决定它是否是警告信号。
但是，对于较小的公司或企业，则很难检测到。即使公司规模较小，但善于沟通，运行良好，那么就要非常仔细地倾听沟通信息。
例如，任何需要资金支出的活动都将是第一个在较小的组织中停止或削减的活动。因此，尽管小公司不容易显示警告标志，但通过智能观察，您可以轻松地检测到它们。
显然，可能有些公司不会对潜在的裁员发出任何警告信号。我认识一些人，他们在一周内被提拔或加薪，下周他们就被解雇了。
第6步：远离争斗
通常，当裁员即将到来时，办公室里的关系可能会变得更加丑陋。甚至你的同事的压力水平也会处于历史最高水平，甚至可能会有关于谁将成为第一个被解雇的人以及谁将留下来的猜测。
甚至你也可能被诱惑卷入这种八卦。最好远离恶意或任何类型的负面对话。
分析和谈论即将到来的裁员只会提高你的焦虑水平，而且，与同事分开永远不会符合你的最佳利益。
试想一下，你通过八卦专栏四处打来打去的同事，可能是你前几天会要求工作参考的人。
最后但并非最不重要的一点是，成为八卦会议的一部分，或者对即将到来的厄运感到困扰，只会转移你的注意力，让你的注意力从你最重要的优先事项上转移开来——你的工作。因此，建议您最好远离任何争议。
步骤7：通过裁员使一切顺利进行
如果有时间证明你的价值或把你的鼻子放在磨石上，那么这是正确的时间。为了缓解工作场所周围的压力气氛，就是要确保办公室周围的一切都顺利进行。
还有一件事可以确保您的老板或直接主管了解它。你的工作应该是高效的，并且应该在分配的期限内竞争。
一旦完成，通过主动来承担一些额外的任务，主要是那些会让你的老板的生活变得更好的任务。
当您正在开发此A游戏时，请确保它不会被忽视或没有任何确认。在与老板的定期会议期间，请确保您的老板了解您承担的所有新任务。
例如，给他一个关于你最近完成和承担的所有项目的简要概述，或者如果它与销售有关，你为组织带来的金额。
这将有助于向直属主管证明您的薪水或向公司内更高管理层证明您的职位。不要勉强吹响自己的小号，因为这是当务之急。
保持循环运行的最佳方法是向组织证明您对公司的盈利能力和益处。
在决定留住哪些员工以及与哪些员工分手时，公司会考虑很多因素。
虽然所有这些因素都不在你的控制之下，但通过为潜在的裁员做好准备并处理关系，你可以很容易地将一些因素转化为你的利益。
通过努力工作和闪亮的运气相结合，即使在裁员季节，您也可以轻松保住工作和理智。
艰难的时期不会永远持续下去，但坚强的人会。
裁员可能更艰难，但要保持冷静，不要惊慌。通过简单的分析和做好准备，您可以首先增加不被解雇的机会，或者充分利用您的工作关系。远离裁员的谣言，但要注意警告信号。