脉脉上某大厂技术员工发帖吐槽“28岁被裁，4个月了，至今未找到工作”，引起广泛共鸣。

今年大厂裁员消息不断。在这股“结构优化”的浪潮里，不少程序员瑟瑟发抖，很多有面试或者跳槽打算的程序员心里都没底。

我相信最近各大厂的裁员潮，各位已经有耳闻了，比如某阿、某腾、某东、某滴等等，爆出来的数字都很吓人，据说裁员比例都在 10% 以上，当然这个数字是没办法确认的，因为公司一定不会说出真实的数字，只会说做一些小优化和调整而已。

从我记忆里，打从 2018 年起，组织架构/调整优化基本每年都有，比如我 2018 年在贝壳时，我的团队 30 多人就被调整，就是一个很好的真实案例。

如果真的要说裁员背后的底层逻辑，我认为是互联网行业发展至此，流量红利没了，各公司增长变缓再加上疫情影响，势必组织架构调整，这一调整必然导致裁员发生。

毕竟企业家本质还是商人，商人本质就是要赚钱的，是要计算 ROI 的，ROI 低了必然一刀解决之，这不难理解！

鉴于以上，我经过一番深入思考，写几条真诚的建议与你分享：

1、若你加入互联网公司，请选择核心部门或者岗位

如果可以的话，加入互联网公司，请优先选择行业的 TOP 公司且核心部门，你看那些裁员的大厂大部分是创新或者孵化部门，而那些核心部门就算裁员也是名额有限，所以这条很重要！

另外有人会说，我也想加入核心部门奈何现实不允许呀，我的建议是先积累一定的行业 + 专业技术能力，然后内部转岗到核心部门或者通过跳槽达成。

2、不要眼里只盯着互联网公司，事业单位或者其他也可以看看

之前，我们很多人第一眼就盯着互联网，我倒觉得那些事业单位也是一个不错的选择。

当然，这得根据自己情况而定哈，毕竟事业单位面试竞争也很卷且基本上能赚到大钱非常少，但是确实比较稳定，而互联网公司相对来说大概率可以有不错的收入，但是竞争也大，并且需要你终身学习，不能懈怠。

所以，还要根据自身情况进行选择。

3、谁都不是不可替代的

还有人认为，尽量让自