提到跳槽比较频繁的职业,我想程序员一定名列前茅。在IT行业,有人说,跳槽就是程序员涨工资最好的方式。

程序员跳槽 要求涨薪50%过分吗?

近日,在知乎平台上,播妞关注到这样一条帖子,有网友提问“程序员跳槽要求涨薪50%过分吗?”,引来了不少IT圈子的朋友前来讨论 ……

原帖内容:

△ 截图来源于知乎,如侵删

这位程序员表示,他是做后台发开的,有3年半工作经验。之前是在成都一家军工国企上班,税前年薪23万左右。

后来面试一家互联网公司,到谈薪资的阶段了,期望薪资是34万,涨幅50%左右。于是,向大家咨询,这个涨幅合理吗?

知乎帖子引发热议 网友们看法不一

在问题下方,有一个回答点赞最高,答主的观点大致是这样的:

程序员的薪水一定程度上,并不取决于你原来多少,而取决于新公司的薪酬体系。你从A公司到B公司工资涨了5倍,并不是因为你NB了5倍,而是因为,B公司比A公司更NB。涨薪50%是否合适?这根本不是需要问的问题。

有网友认为:

首先其实市面上程序员通过跳槽获得更高的薪资的例子有很多,一般找到好机会的话涨薪 20%-30% 很常见,50%的话就需要你从自身根本上满足一些要求或者找到了特别好的机会,需要你做出极大的改变和提升——技术的提升,或者是成为卷王。

一位 IBM 软件工程师举例说:

我前些日子还帮一个老家来的朋友找工作,他之前在北京的小公司干,9k一个月。现在去大厂,按他的能力,HR给匹配的最低薪水也是19k,他通过了,翻了一倍多的涨幅。

后来找HR朋友聊了聊,这个岗位,其实薪资范围是19k-40k。也就是说,他还是吃了基数太低的亏,他的同事和他一样的工作,很可能比他拿的多。

除非你的基数太低,或者你的领域在风口上,要么是你的才能出众,否则50%的涨幅,并不合理。

也有网友认为,涨薪50%一点都不过分:

本质上要看面试者处于什么阶段,以及所在的职场环境来判断。决定你薪水的不只是你的能力,还有很多其它因素。

影响薪资五个关键因素包括:城市、行业、公司、职位、个人能力。

其实,从上方网友的回答中我们可以看出,“程序员跳槽要求涨薪50%过分吗?”这个问题,是没有正确答案的。

程序员想拿高薪 谈薪资有技巧

播妞感觉,对于程序员群体来说,随着工作年头的增加,技术和能力越来越强,所以工资或身价理所当然是越来越高,涨薪100%的情况也有很多。最重要的是,不要给自己下定义,不断精进个人,薪资自然水到渠成。

播妞知道,很多人在面试时,总是羞于谈薪资。但是,你入职时谈定的基础工资,将决定以后你在这个公司的岗位级别和晋升幅度。

面试谈得好,自然拿到高薪资。那么,薪资到底应该怎么谈?如何才能争取到更高薪?最后,再给大家分享几个跳槽谈薪酬的技巧。

主要分为以下几个步骤:

1. 认清自己的价值和能力

是否对自己价值的认知非常清楚?技术能力怎么样?优势又是什么?自身价值不高,技能掌握一般,凭什么要求公司给你高薪?

2. 认清自己的经济情况和接受范围

是否对自己经济情况的认知非常清楚?对自己经济情况的认知决定了你对薪资的底线。想想自己的消费水平,包括房贷车贷养父母等等花钱的地方,如果自身专业能力也不错,那你就要思考在这种市场情况下,你可以要多少钱,低于这个水平就不行。

3. 摸清对方公司的薪资体系

是否非常想要进这个公司?要去思考进这个公司的机会和薪资,哪个对你更重要?是否只是需要这个学习的机会?如果只是需要学习的机会,那可以放弃对薪资的要求。但是也需要有薪资底线。同时也不要狮子大开口,量力而行。

– 话题互动 –

你最高一次薪资涨幅是多少?

有什么谈薪资技巧?

欢迎各位程序员大佬留言讨论