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集中答疑:

0:全网最全题库,400+题目。

1:考试链接上写着【A卷】,对应的就是OD统一考试A卷目录的题目。

2:考试链接上写着【B卷】,对应的就是OD统一考试B卷目录的题目。目前B卷的题目由一部分以前考过的旧题库的题目+一部分全新题目(之前没考过的)题目组成。

3:考试链接上写着【C卷、D卷】。目前由A+B卷的旧题 + 全新题目组成。也就是说C卷和D卷还会考到A+B卷的题目,比例大概是新题1道,旧题2道。

4:【C卷、D卷】的新题有一个特殊点,就是无需自己处理输入和输出,为leetcode模式,实现对应函数逻辑即可。

5:机试没过,半年的冷冻期。

6:订阅专栏后,专栏内所有的文章都可以看,以后再更新新的题目也可以看,每年更新的题目都会更新到一个专栏里面。

7:文章内均有题目+思路+代码。

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新题库

B+C+D卷目录暂未更新,可直接搜我的博客,题目已经有了)

序号题目分值
1最大化控制资源成本200
2完美走位100
3羊、狼、农夫过河200
4字符串重新排列100
5租车骑绿岛100
6无向图染色100
7单向链表中间节点100
8等和子数组最小和200
9最多颜色的车辆100
10不含101的数100
11过滤组合字符串200
12真正的密码100
13最小调整顺序次数100
14探索地块建立200
15模拟商场优惠打折100
16区间覆盖200
17二元组个数100
18最大平分数组200
19连接器问题200
20打印机队列100
21处理器问题100
22日志首次上报最多积分100
23简单的自动曝光100
24获取最大软件版本号100
25二进制差异数200
26Excel单元格数值统计100
27相同数字的积木游戏100
28开放日活动100
29投篮大赛100
30开心消消乐200
31通信误码100
32最大报酬100
33机器人100
34新学校选址200
35寻找路径100
36任务调度100
37匿名信100
38密室逃生游戏100
39快递业务站100
40对称美学100
41箱子之字形摆放100
42数组合并100
43挑选字符串100
44优选核酸检测点200
45最短木板长度100
46最多获得的短信条数100
47星际篮球争霸赛100
48最左侧冗余覆盖子串100
49端口合并100
50最大利润100
51最长的密码100
52计算数组中心位置100
53积木最远距离100
54区间交叠问题100
55整理扑克牌100
56分奖金200
57计算快递业务主站点200
58去除多余空格200
59最差产品奖200
60最多等和不相交连续子序列100
61货币单位换算100
62查找单入口空闲区域100
63预定酒店100
64基站维护最短距离200
65士兵过河200
66查找二叉树节点200
67硬件产品销售方案100
68核酸最快检测效率200
69计算网络信号200
70异常的打卡记录100
71删除重复数字后的最大数字200
72字符串解密100
73找等值元素100
74任务总执行时长100
75水库蓄水问题200
76单词倒序100
77找出重复代码100
78优雅子数组200
79数字加减游戏100
80猜字谜100
81农场施肥100
82组装新的数组200
83快速开租建站100
84统计友好度最大值100
85荒地建设电站200
86区块链文件转储系统100
87新词挖掘100
88查找充电设备组合100
89上班之路200
90简单的解压缩算法200
91最优高铁城市修建方案200
92垃圾短信识别200
93机房布局100
94静态扫描100
95快递投放问题100
96优秀学员统计200
97人数最多的站点/小火车人数最多所在站点100
98寻找相似单词100
99严格递增字符串100
100微服务的集成测试200
101组合出合法最小数100
102信号发射与接收200
103Linux发行版数量100
104九宫格游戏 / 三阶积幻方100
105模拟商场优惠打折II100
106日志限流100
107最优芯片资源占用100
108工单调度策略100
109统一限载最小值100
110服务中心选址200
112实力差距最小总和200
113最多组合直角三角形个数200
114几何平均值最大子数组100
115
116

薪资待遇

OD的D1-D5分别对应华为的13-17级。就是没有股票。加班费正常。从薪资上来说,OD 还是没话说的。

除此之外,od假期和年假都会少于hw员工,而且od主动离职没有n+1的补偿。od没有明确的调薪制度,转后还会不会直接发加班费看部门,需要你跟招聘者确认。

od主动离职没有n+1,工牌不一样,食堂不能刷卡只能用微信,班车不能刷工牌,但是,华技的生活成本非常高,自有员工有深圳的免费宿舍,外包没有,自己租房没任何补贴。

od工资是下月15发当月的,hw是当月15预发,入职的第一个月真的痛苦难熬。(毕竟是第一份工作)。没有配股和分红等,od绩效工资比hw少1k。

加班费od是和当月工资一起结算,hw是离职发放或者转调休(签奋斗者协议的,详情参考具体内容)。

od主动离职没有n+1,hw的有,相当于你的工资比hw的少1/12以上。

hw离职不能二进宫,除非特别优秀,走特别麻烦的流程,特批,od不清楚。

od没有资格申请华为公寓,没有权限看心声部门文章,没有资格看余总讲话,没有资格看hw公告。

D1绩效2-3k D2绩效3-4k D3绩效4-5k D4绩效5-6k D5绩效7-8k。

如何转正?

OD 转正是四点要求:1、有hc。2、拿到一个绩效A。3、通过可信认证考试。4、工作时间满一年。

第一点:有hc
是否有hc这一点是很迷的,因为我只干了三个月所以我也不敢枉然评价。只是说据不可靠消息说某些部门的hc很少,可能会存在某个部门一堆高材生od等少数几个转华为的名额一年又一年。

第二点:绩效A
我感觉我是大大低估了拿到绩效A的难度。对于这一点的认识的转变,我感觉这是学校与职场之间非常大的一个差距,也就是说——相对于学校的标准来说,职场上的很多事情是不可控的

首先我没有预料到在华为工作的几乎所有人都是那么的拼命。我原以为绩效A不过就是团队中前20%罢了,也就是努努力的事情。后面我发现我在公司里遇见的所有人(的的确确的是所有人,没有一个例外)都是非常拼命,非常能吃苦,非常能加班的人。这一点跟之前在学校或者其他平台认识到的人完全不一样。我感觉华为就是一个筛子,它筛掉了很多不愿意吃苦的人,最后剩下的人无论是正编还是外包能来华为上班的人都是非常卷的人。这一点和学校完全不一样。学校里的人来自五湖四海,大家有各种各样的目的。但是在华为我遇到的人都是拼命赚钱的人。所以说跟这些人一起竞争前20%的难度比我预想的难度高了很多。

其次我低估了新手和老手同台竞争带来的挑战。第一个月的时候我是作为纯新手进的我们组,开始我以为大家跟我一样是白纸一样毫无经验。后面我发现我错了。在这里有工作经验的od老手就不说了,就连跟我一起毕业的21届od相比,我都是劣势的。因为这是别人的第二份正式工作,而我是第一份工作,并且还指不定之前别人在校期间有过相关的实习。因为评绩效的时候是所有od一起评,那我作为新人比起有多年开发经验的od同事来说势必弱势太多(几乎没有什么竞争力可言)。

最后职场三个月的工作让我认识到,程序员的职场生涯中不仅仅只有技术,还有别的很多东西。人际关系也是很重要的。有人的地方就有江湖,人不能脱离人际关系,即便我们是做技术的,最终都会涉及到很多人际上的事情。对于这一点,我还有很长的路要走。

第三点:通过可信考试
通过可信考试应该是相对比较简单的事情了。之所以说“应该”是因为我4月份的时候已经收到了电子科技大学的拟录取通知,接下来的两个月对我来说已经没有了通过可信考试的必要性。所以直到离职,我一门考试也没有通过。我们组的od同事表现都很好,在我离职后一个月内都通过了全部考试。看他们的表现感觉这个可信考试并不是一个特别高的门槛。

其中的科目一,编程上机考试,我考了一次工作级,感觉难度跟华为od面试的时候难度差不多。三道题没有什么难度,都是力扣easy和middle级的题,模拟过程罢了。不过当时因为不熟悉界面做到后面已经没有时间了。

科目二,综合知识考试。我感觉这个很难,很考专业基础。里面有语言基础题,改错,问你运行结果这样的题型。

我觉得可信考试烦就烦在它需要花很多时间。本来平时工作就很忙了,还要花时间来完成这些跟工作没有直接关系的内容。所以说这对个人的时间分配是一大挑战,刚入职的时候还有些空闲时间,等工作忙起来进入正轨之后就很麻烦了。

第四点:满一年
相对于上述几点来说,这一点是最容易达到的了,不管是主动留在华为od还是被迫留在这里。