想必身在互联网行业的朋友们求职时经常听到的一个词就是内推吧。
校招内推、社招内推、实习生内推，啥都能内推（为啥不能内推CEO？我觉得我可以试试）
一到求职招聘季，各种各样的内推信息满天飞，让人看的眼花缭乱
大四同学A：“我投早了。。已经官网投递了，还能不能再内推呢？”
离职员工B：“老铁，你们公司还招人么，给你我的简历，帮我内推一下吧”
大三同学C：“学长，你们公司还招实习生么，帮我内推一下暑假的实习吧”
至于说内推到底有没有用呢？
“唉，不知道，看别人都有内推码啊”
“有总比没有强啊，万一有用呢”
内推市场从2015年开始迅速发展，可以说是随着内卷之风一路成长起来的。而且需求越来越大，市面上遇到骗子、负面新闻越多，越证明有很大市场。我自己投简历没回音、父母没人脉、我又不太擅长跟学长学姐搞关系要内推，再过几个月我马上就要申请了，难道我的简历实习经历部分就空白着吗？
这就是需求。
需求带动了市场，市场在发展中也会有着各式各样的乱象，导致很多同学在看到“内推”时的第一反应都是：
是不是骗人的？
无论是免费内推还是付费内推，确实都是有真有假，这里就给大家先排个雷，这几点务必要注意：
1.尽量选择靠谱的机构，而非个人（亲朋好友的员工内推除外）
咱们都知道，个人中介没有背书，自然是不如大企业可靠。特别是各种非官方渠道发布的中介信息，都需要谨慎选择。
2.不签合同、不走人事的实习要谨慎
一定要走人事！一定要签合同！合同才是最具有法律效力的！
3.不保证内推成果的，只说“有机会”
这类通常是帮你改简历或者让你买培训课的，不保证内推成果。修改简历的话，可以根据价位和效果来判断，超过千元的基本性价比不高了。
4.线上实习最可疑
线上实习往往是最容易出幺蛾子的，有时候连实习公司的身份是否真实都不能保证。而且线上实习往往以打杂为主，进入不到主项目中，学不到太多东西。
那除了以上这些，有真实的内推吗？当然有！其实绝大多数人都不清楚内推到底能干啥，听起来总有种有用的感觉，至于是不是真的有用，那谁知道。。
现在，我就带大家走进真正的内推世界，给大家揭秘各种内推流程
欢迎来到内推的世界
等等，你刚刚说…..“各种”内推？啥情况，内推还有很多种吗？
当然有了！大家之所以对内推的作用觉得似有似无、似深似浅，是因为它本身就分为多种效果不同的类型
下面我就按照作用由弱到强的顺序来给大家分别介绍
一、效果较弱–内推码、内推链接
通常的使用场景为：实习生内推、校招内推、普通社招内推
注意，效果较弱并不是没效果，只是跟其他更高级的内推比起来效果小一些。
那么这种内推有什么作用呢？根据公司不同，主要概括为以下几点
- 简历优先被查看
- 免简历筛选
- 市场岗位免群面
- 免笔试直达面试
简历免筛选有用吗？肯定有用啊，有的同学其实是有实力的，但是因为简历不过关导致都收不到笔试面试通知，这才是最气的。所以避开简历关肯定是有作用的。
免群面对于很多同学来说也是一大福音啊。大家都知道，群面这种东西总是玄而又玄的，过的莫名其妙，挂的也莫名其妙，有机会直接过关也是极好的。
最后一种是最少最少的，免笔试这完全是大福利了好嘛！反正我见过的次数也是屈指可数，不过真的是见过的。
二、效果稍强–向内部员工直接发送简历（微信、QQ、邮箱等）
通常的使用场景为：部门直招（简历直达部门Leader）、内推系统（简历直达HR），一般是随到随处理，效率极高
这种内推的效果就比较强了，作用主要表现为以下几点
- 单独处理，不会被海量简历淹没或系统问题导致遗漏
- 处理速度快，基本上都是急招人的岗位，避免遗忘
- 无需笔试，直接业务面，以电话和视频面试为主
- 多次面试集中，出结果的速度快
这种内推方式是社招最为常见的，通常由部门或HR临时发起，针对单个或者多个岗位进行社招，提倡内部员工帮忙宣传和推荐身边的人选。
这样的好处是，在业务急需人力的情况下，不需要浪费精力去招聘网站上进行海选，内部员工推荐的人选都是有相关工作经验和背景的，直接进行技术考察就行了。
说到这里就不得不提到一个职业，叫做猎头。
猎头在互联网行业也很是活跃，当企业找不到合适人选时，常常会与猎头合作进行人才招聘。但是，企业录用猎头推荐的人选，是要支付给猎头高额的佣金的，每个人少则几千几万，多则十几万。
可想而知，公司都是很欢迎员工进行内推的，成本上就会节省很多
三、效果最强–高层内推&企业合作
通常的使用场景为：公司高层向HR部门推荐&企业之间的人才推荐合作
首先，如果你能得到这种机会，那么恭喜你，这个offer已经十拿九稳了，一般不外乎是以下两种情况：
1、你的能力得到认可——这说明你的技能能力优秀
2、出于人情关系——有感情牌的因素，但技术能力也需达标
这种内推效果极强，作用主要表现为：
- 成功率很高：因为能力与岗位基本匹配
- 有可靠的推荐者背书
总结一下
看到这里，再问起这个问题：“内推有用吗？”
答案已经显而易见了，肯定是有用滴！其实往简单了想，内推的简历大概率都是与招聘岗位相关度比较高的，相比起求职网站上的海量简历筛选，HR肯定是更喜欢优先选择内推的人选！
如果内推的简历已经招到合适的人了，那你投在求职网站上的简历。。那不就凉了嘛！所以会被企业放入人才库，等待下一次有机会再筛选哟。
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