文章目录

      • 1、教师行业
        • 1.1 中小学教师资格
        • 1.2 高校教师资格证
        • 1.3 应聘中小学教师
        • 1.4 待遇
      • 2、医疗行业
        • 2.1 如何进入医院信息科
        • 2.2 医院信息科工作内容
        • 2.3 医院信息科待遇

主要介绍三个方面:
1、招聘条件,要求是什么。
2、工作内容,需要我做什么工作。
3、我能获得什么样的待遇。

事业编:
1、最热门的就是学校与医院
2、其他XX中心等也可以通过事业编制考试来进入

1、教师行业

1.1 中小学教师资格

笔试通过率30%,面试通过率70%,不限专业报考(国家鼓励跨专业)
一年有2次考试,笔试2年有效,单科过了保留,两年内通过三门笔试就可以申请面试。
理论上第一次通过笔试后最多有三次面试机会。

科目一:综合素质(120分,70分)
科目二:教育知识能力
科目三:学科知识能力
科目四:面试(2题5分钟准备,然后试讲10分钟)

1.2 高校教师资格证

高校教师资格证可以教中小学嘛?

  • 根据教育部教师资格条例第二章第四条。
    教师资格分为:(一)幼儿园教师资格;(二)小学教师资格;(三)初级中学教师资格;(四)高级中学教师资格;(五)中等职业学校教师资格;(六)高等学校教师资格;取得教师资格的公民,可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师。
  • 所以取得高等学校教师资格的公民,可以在中小学任教
    已知小红书有成功的,但是一般需要专业对口(名字相同,因为教师编制考试需要专业)
    知乎也有说不成功的,同时有部分地区的学校也可能不认可。
  • 参考资料: 1

1、如何获得高校教师资格?
首先,要受聘于某高校;(学校自主招聘为主)
其次,要通过普通话水平测试(二级乙等或以上水平);
最后,要通过省教育厅统一组织的考试。(通过率90%以上)
大专,二本,民办本科都可以考,专任教师,辅导员,都可以考。
不仅是大学教师,想当高校辅导员,也需要考这个证。

2、校教师资格证笔试和高校岗前教育培训考试有什么区别?
回答:没有区别!拿到高校教师资格证,首先通过岗前教育培训考试,再通过面试就可以认证。所以岗前培训考试就是高校教师资格证的笔试!
从报名到考试,大概三个月的时间,每个学校基本都会组织新入职的老师进行岗前培训、并且指定好复习的教材。通过培训后,有大部分人都能过

3、高校教师资格考试内容:
考试四门课60分:大学心理学,教师伦理学,高等教育学,高等教育法规。
像河南省的许多高校,具有博士学位或是有副高职称以上的,可以免去笔试面试 ,直接进行资格认定。还有些师范专业的博士,也可以免去考试,直接申请。
博士毕业后进高校,最大的难题不是教师资格证考试,而是”非升即走”的5年/6年的考核。压力真的非常大,拿不到国家级课题、没有几篇高水平文章,就得走人的。之前,武汉大学学“3+3”聘用制的淘汰率是97%……

参考资料:1 ,2

1.3 应聘中小学教师

教师招聘考试,持证才能上岗,证书屁用没用,基本上不了岗

校招一般卡师范生(有编制),教师考编有年龄限制的。
一般各地的教师招聘公告会注明年龄要求,年龄一般在18周岁以上、35周岁以下。
一般情况下,对于本科生,一般会要求在30周岁以内,研究生可以延长至35周岁。

有以下三种途径成为教师:
1、事业单位D类,人力社保局发布消息,合同工
2、教师编制考试,教育厅组织,事业编制考试。
3、校招,特岗教师,三支一扶。

先考编还是先入职
一般来说,先考编和先考教师招聘都是可以的。
但是先考教师编制的优势更大一些,教师编制考试其实是属于教师招聘考试的,通过教师招聘考试之后,考生就是在编教师。
但是只是参加了教师招聘的话就不一定是在编教师了,很有可能是临时员工或者合同工。

事业编制公示后放弃入职,会有什么后果?
如果在签订承诺书的情况下放弃入职,是需要承担责任的,也会影响后续的报考。如果没有签订承诺书多少也会影响,也有可能被记录在档案内,以后可能都不能再报考了,或者对报考也有影响。
可能在5年之内都不能报考,5年之后也就失去了应届生的身份。

1.4 待遇

薪水之类的:
反正就跟老师一样,但是从头起步,肯定比不了互联网行业。
一般二三线城市混到退休附近差不多也能有一年20w多,关键是退休以后待遇好。

工作强度方面的话:
后序可以再关注一下35岁转行当信息老师的程序员的生活。
之前听说的,据说不是特别好。
因为中小学信息老师需求少,一个学校就一两个,所以领导会把各种相关的活,技术维护,网络管理,摄影,公众号,都丢给你干。老师们也会遇到什么都找你。
高校老师是很难进的,尤其是编制,非升即走,博士起步。

稳定性方面:
合同工和在企业打工说实话没啥区别,就是工资变低了,工作相对稳定了些。
而编制的话就是享受编制待遇了,差别很大。
编制内的教师是由教育局统一管理,基本就是“铁饭碗”,退休后享有相应的社保和职业年金;
编外教师则是由所就职学校管理,学校一旦不续约,工作没保障,随时面临淘汰和失业风险,而且退休金难以保障。

福利方面
在编教师=稳定工作+五险一金+晋升空间+带薪休假,有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资随之增加。
无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证,退休待遇也是按照与单位签订的合同来处理。

2、医疗行业

2.1 如何进入医院信息科

医院信息科招聘分两类,一类是事业单位统一招考,一类是社会招聘。 地址

  • 事业单位统一招考,一般都是有编制。计算机基础知识一定会考,有些地方事业单位考试都是考行测,没有申论,只有医学类岗位才考专业。
  • 社会招聘是医院自主组织,也就是合同工,没有编制,听说过以前有合同工转编制的,但是情况很特殊,是极少个例,我想现在乃至以后是不可能会有了。
    由于事业单位改革,现在很多地方的医院都在慢慢地削减甚至是停止事业编制招考。

举个例子:

  • 某医院招聘:地址

2.2 医院信息科工作内容

医院信息科的一天: 地址
早上7:30,你出门上班,开着车,或奔向地铁站。
此刻,医院最早的一波挂号已经开始。 你边走边开始条件反射的切换仍带睡意的状态,打开手机,查看钉钉,微信,各科室群里,是否有人开始提问。
有个异地患者当地备案了但是读卡看不到…
有个离休患者挂的副主任医师号医保缴费报错…
我们科之前预约今天的患者,手机上查不到信息了。
你一边儿尽量用镇定的语气排查问题,指挥对方操作
此刻,各个群里更多的问题开始提出来,你虽然有点应接不暇,但你的同事也开始陆续上线,他们也在一边奔向上班的路上,一边回复问题。
– X工,今年的维保合同,您开始走OA了吗,有空回复,谢谢。
– X工, 财务处要的6月份耗材出库报表,有空帮忙导下。急急急!
– X总,昨晚上我们已经远程升级了,请通知相关科室检查,明年的合同请抓紧审阅。谢谢
– X工,下午4点名医大讲堂网络直播,3:30在609会议室再测试一下吧
– X哥,昨晚手机又收到阿里云几个告警提示。下个月域名要到期了,要续费了。
– X工,这周小李去分院了,新的人脸识别门禁我不会用,一会儿要来个供应商中国区的领导,快来救救我。
你重新坐回办公桌,打开几个工作表格,重新梳理排序要做的事。你觉得什么还没开始做,但已经9:30。10:00即将开始HR系统二期上线的需求讨论会。
HR部门对高级人才招聘信息库的建设又增加了几个新要求,你把现场供应商代表的建议做了记录。
再次经过门诊,你决定直接去找护士长,果然,一个新到货的药品的名称有问题,记账模板的问题解决了。5分钟解决。
你终于跟网络部的同事重逢,聚拢在食堂的角落的一张桌子上,讨论一下阿里云的实例的域名问题。
你打开远程桌面联上EMR服务器,利用中午片刻的安静时光, 把前两天泌尿科总结提交的电子病历的7个问题再修改一下,你知道改这玩意需要心静,这事儿不能再拖了。虽然昨天小刘已经改了4个,还有3个硬骨头需要你来。
X工,我跟供应商确认过了,病房5-8楼的改建,统一改成三层交换机吧,回头我让他们重新把报价单发过来
X工,一会儿3:30网络视频直播测试,别忘了提醒你一下,609哈

1、有自己写代码编程这样的需求的医院并不多。(所以一般就当甲方)
基本也是在软件提供商给的源码上进行二次开发。
不过,有些软件厂商是不提供源码的。

2、根据自己的需求,可能会需要写一些小工具。
日常维护的辅助工具之类的

3、维护服务器的工作具体是指什么?
服务器和网络设备这一块,主要是交换机、路由器的维护,像VLAN、NAT配置之类,操作不会很频繁。

总之就是打杂。
没有什么很难的复杂的活,但是活很多,而且各种花样都有。
不会就帮着找人干,甚至找外包。

2.3 医院信息科待遇

职业发展:
都进了这行了,肯定没啥发展空间了。地址
1、体制里的待遇和晋升,多半职称,学历挂钩。软考和硕博就显得很重要了。
2、职称到中级基本就到顶了。医院的副高以上,必然是倾斜一线的。行政岗一般分到一到两个副高就最多了。
3、医院的管理层,特别是县级医院,99.9%都是医务人员或者医学专业人员出身,可能偶尔有几个空降书记是外行,但也与你无关,你最大的官就是信息科科长,还得是你的前任退下去或者升上去的时候你前面没人在卡位

工资待遇:
具体不是很了解,网上相关信息不多。
身边认识的1-2个(浙江二三线市区三甲),据说大概是10-20左右一年的样子。
县级医院信息科,属于行政岗,和医生的一线岗有很大区别
浙江十八线小县城(来源于网络, 地址),一个月能差1000~5000,这还是和护士比,医生就更多了,不过人家确实比你夜班多也辛苦

福利:
有编制本身就是福利,可以享受稳定。
不过事业编本身就相对比较闭塞,晋升空间有限,待遇提升也比较慢,再加上不也业务核心。
事业编制的工资都是地方政府发的,福利也是政府来的,所以统一待遇,很香。